保育士の採用を行う際に注意する事

保育士の不足が社会問題となっています。

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保育の現場が多様化し、従来のように子供の世話をする仕事だけでなく、保育所の経営の為に様々な業務を行ったり、保護者とのコミュニケーションを密に取ったりする必要があり、従来の保育所に比べその仕事が多岐にわたっている現状が有ります。

加えて、子供を預かる時間が長くなっており、日中だけといった従来の様な保育所とはその環境も大きく変化しています。

その為、このような環境の中で仕事をこなすことができる保育士を求人するためには単に子供が好きというだけではなく、与えられたカリキュラムをしっかりとこなすことができる人材を採用することが重要になります。



一日の仕事を単純にこなすというだけではなく、保育所の利益に貢献できる人材を採用することが非常に重要となるのです。
最近では待機児童の問題が非常にクローズアップされ、保育士や保育所が足りないと言った議論が起こっていますが、その反面子供を持つ親からは出来るだけ環境の良い保育所に子供を入れたいという競争が有り、応募が殺到している保育所とそうでない保育所が有るのも実態です。


中には定員に満たない保育所があるのも実態で、そのような保育所は経営難のため倒産する危険もあります。



そのような中で競争に打ち勝っていくためには、単に子供の世話をする保育士を採用するのではなく、保育所を安定的に経営させ利益を得ることができるような人材を採用することが重要になります。